オーダーメイド登録｜保育の求人あるある

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セントスタッフ株式会社（以下、セントスタッフ）が企画運営を行う、「求人あるある」のご利用に関する条項を記載します。 本規約にご同意いただける場合、「規約に同意して確認画面へ」ボタンをクリックして下さい。ご同意いただけない場合はご登録いただくことは出来ません。 求人あるある仮登録者規約 最終更新日：2014年8月1日 第1条（求人あるある） 「求人あるある」とは、セントスタッフ株式会社（以下「セントスタッフ」という。）が、インターネット上のサイト（https://www.st-navi.jp/）を通じて提供する就職情報サービスのことをいいます。 第2条（仮登録） 1 求人あるある仮登録（以下「仮登録」という。）とは、セントスタッフにて派遣および紹介活動のサポートを受ける前に、インターネット上で一時個人情報を登録し、セントスタッフ本会場にて本登録を行うための申請を行うものであります。 2 仮登録は、送信した時点で個人情報とみなし、派遣・紹介の事業に活用する以外に第3者に不正に公開することはありません。 3 仮登録は、本規約の内容を承諾した上で、登録を行ったものとみなします。 4 ご登録いただいた情報のうち、業務遂行能力等の情報については派遣先および派遣先になろうとする者に開示、提供されることがあります。また、派遣先および派遣先になろうとする者は、セントスタッフが開示、提供した情報を派遣受け入れ上の労務管理、業務遂行能力等の確認のために利用します。 5 ご登録いただいた情報は、スキル、経験、希望等に基づく就業のマッチング及び職業紹介、紹介予定派遣契約における派遣先紹介、派遣法に基づく就業先への通知、就労時の労務管理（勤怠管理、給与計算・支給、健康管理等）、教育訓練、研修の実施、業務上の連絡、災害発生時等の緊急時連絡、満足度、要望等に関するアンケート等の収集・分析・統計、各種福利厚生サービス、研修等の通知、案内、情報変更等の問合わせへの対応、社会保険事務所、健康保険組合、職業安定所等、各種法定届出、法令により正当な理由で開示を求められた場合、個人に属する資格、免許等で他の法令により派遣先および請負先に通知する必要のある情報、及びこれらに準ずる目的に利用します。なお、これら以外の目的で利用する場合には、事前にその目的を通知し、ご本人の同意を得るものとします。 6 ご登録いただいた情報は、紹介予定派遣のお仕事のご案内をご希望される方は、紹介予定派遣における派遣先による選考に利用します。 第3条（サービスの変更又は停止） 1 セントスタッフは、前条の規定にかかわらず、仮登録者への事前の通知なくして、求人あるあるの内容を変更又は一時的に停止することができ、仮登録者はこれを承諾します。 2 セントスタッフは、前条の規定にかかわらず、第１条記載のサイトで１か月以上の猶予期間を設けて仮登録者に対し告知した場合、求人あるあるに基づくサービスの提供を長期間停止し、又は終了することができます。 第4条（個人情報の保護および第三者に対する情報の提供） 1 セントスタッフでは、仮登録者の個人情報を、本人の許可なく第三者に提供することはありません。 2 セントスタッフは、人材採用活動を行う求人あるある登録企業（以下「登録企業」）に対し、仮登録者の応募意思を確認のうえ、仮登録者情報の全部又は一部を提供することができます。 第5条（情報提供に対する同意） 仮登録者は、セントスタッフが登録企業に対し、前条の規定に基づいて仮登録者情報を提供することを承諾します。 第6条（登録企業以外の者に対する情報の提供） セントスタッフは、第三者に対し、以下の場合、仮登録者の同意なくして、仮登録者情報を提供することができます。 1 法令の規定に基づき、セントスタッフが第三者に対し、仮登録者情報を提供しなければならない場合。 2 仮登録者又は公衆の生命、健康、財産などの重大な利益を保護するために必要な場合。 第7条（預託） 派遣就労時の労務管理（給与計算等）を当社が個人情報保護体制について一定の水準に達していると認める委託先、及び健康保険組合に個人情報の預託を行います。 第8条（保証の否認） 仮登録者は、求人あるあるで提供される情報が、登録企業の責任において提供されるものであることを理解し、セントスタッフが情報内容の真実性及び正確性を保証するものでないことを承諾します。 第9条（仮登録者の禁止行為） 仮登録者は、以下の行為をしてはならない。 1 意図的に虚偽の情報を登録する行為 2 他の仮登録者又は第三者の財産、プライバシー等を侵害する行為。 3 他の仮登録者又は第三者の著作権、肖像権、その他知的財産権を侵害する行為。 4 他の仮登録者又は第三者を誹謗中傷する行為。 5 求人あるあるを使用して営業活動、又は営利を目的とした情報提供活動を行うこと。 （紹介キャンペーンへなどに順ずる登録活動の呼びかけはその範囲外とする。） 6 法令に違反する行為又はその恐れのある行為。 7 犯罪行為又はその恐れのある行為。 8 公序良俗に反する行為、またはその恐れのある行為 9 セントスタッフの信用を害する行為又はその恐れのある行為。 10 その他セントスタッフが禁ずる一切の行為。 第10条（除名） セントスタッフは、仮登録者が本規約に違反したと判断した場合、仮登録者に事前及び事後の通知をすることなく、当該仮登録者に対するサービスの提供を一時中止し、又は除名することができます。 第11条（仮登録者情報の収集とその目的） 1 セントスタッフは、氏名、年齢、住所、電話番号等の個人情報を仮登録者登録を通じて収集します。 2 セントスタッフが前項の個人情報を収集するのは、登録企業の採用活動資料として提供するため、及び、求人あるあるの利用の適正化を図るためです。 第12条（情報提供の任意性及び情報不提供の場合の結果） 1 仮登録者は、セントスタッフに対し、任意に個人情報を提供するものです。 2 仮登録者がセントスタッフの求める情報の提供に応じない場合、仮登録者は、求人あるあるの仮登録者向けサービスを受けることができないことの他には何らの不利益も生じません。 第13条（情報管理者） 1 セントスタッフは、仮登録者情報の管理者を以下の者と定めます。 2 情報管理者：個人情報保護相談窓口責任者 3 〒103-0027 東京都中央区日本橋1-7-9　ダヴィンチ日本橋179ビル4Ｆ 4 03-3270-5501 5 st_info@home.misawa.co.jp 6 仮登録者は、セントスタッフが前項記載の管理者を通じて仮登録者情報を管理することに同意します。 第14条（情報の開示・訂正・削除） 1 仮登録者は、セントスタッフに対し、第1条記載のサイトを通じて、自己の登録情報の開示、訂正及び削除を請求することができます。 2 セントスタッフは、仮登録者から登録情報の開示、訂正又は削除を求められた場合、速やかに応じなければならない。 3 仮登録者の請求に基づきセントスタッフが仮登録者情報の全部又は一部を削除した場合、仮登録者は、求人あるあるから退会したものとみなします。 第15条（電子メール受信に対する同意） 仮登録者は、就職情報に関する電子メールが届くことに同意します。 第16条（損害の賠償） 1 セントスタッフは、仮登録者に対し、故意にセントスタッフが仮登録者に対し損害を被らせた場合に限り、その損害を賠償します。 2 前項にいう「損害」とは、セントスタッフの行為により直接に仮登録者が被った通常生じうる損害のことをいいます。 第17条（免責） セントスタッフは、仮登録者に対し、以下の場合、何らの責任も負いません。 1 仮登録者が求人あるあるに掲載された情報を真実であると信頼したことにより損害を被った場合。 2 求人あるある又はこれに付随するサービスにより開催が告知された会社説明会等において、事故等により仮登録者が損害を被った場合。 3 天変地異による被害、通常行なうべきコンピュータウィルス等への対策では防止できないサイバーテロ等のコンピュータ関連被害、その他セントスタッフの責によらないいかなる事由による被害が生じた場合。 4 セントスタッフの責めに帰すことのできない事由により、求人あるあるに基づくサービスを提供できなくなった場合。 5 仮登録者のＩＤ及びパスワードを当該仮登録者以外の者が使用したことにより、当該仮登録者が損害を被った場合。 第18条（規約の変更） セントスタッフは、本規約を随時変更することができます。この場合、変更から1週間を経過することにより、全ての仮登録者が承諾したものとみなします。 第19条（準拠法） 本規約の準拠法は日本法とする。 第20条（専属管轄） 仮登録者は、本規約についての紛争を東京地方裁判所を専属管轄裁判所として解決することに同意する。 個人情報に関する相談 個人情報に関する相談、苦情等、下記までお問い合わせください。 セントスタッフ株式会社 東京都中央区日本橋1-7-9　ダヴィンチ日本橋179ビル4Ｆ 個人情報保護管理責任者：経営企画部長 個人情報保護相談窓口：電話 03-3270-5501(代)　E-mail：st_info@home.misawa.co.jp